Tuyển dụng Giám đốc Nhân sự

1. Mô tả chi tiết công việc:

1a. Chức danh:

• Giám đốc Nhân sự
• Đơn vị: Khối Nguồn nhân lực

1b. Tóm tắt công việc:

Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc thiết lập, xây dựng và phát triển chiến lược nhân sự theo định hướng phát triển kinh doanh và nguồn nhân lực của Công ty. Đồng thời tư vấn, hướng dẫn và giám sát việc thực thi các hoạt động và dịch vụ nhân sự được thực hiện đầy đủ, chính xác, tuân thủ theo chính sách Công ty và luật hiện hành.

Là thành viên của Ban điều hành, vị trí này còn góp phần vào việc hoạch định và phát triển cơ cấu tổ chức kinh doanh phù hợp với tầm nhìn và chiến lược của Công ty.

1c. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:

• Hoạch định và thực thi các chiến lược nhân sự phù hợp chiến lược phát triển của Công ty.
• Nghiên cứu tìm hiểu chính sách & dư báo nguồn nhân lực trên thị trường nhằm kịp thời điều chỉnh chiến lược /chính sách của Công ty và tạo lợi thế cạnh tranh.
• Đánh giá nguồn nhân lực & năng lực hiện có, dự báo nguồn nhân lực & năng lực trong tương lai và lập kế hoạch kế thừa, đào tạo thay thế, bổ sung.
• Phối hợp với Ban điều hành xây dựng văn hóa Công ty, là tiền đề cho việc xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng.
• Xây dựng ngân sách dựa trên cơ cấu tổ chức và các hoạt động/ dịch vụ nhân sự theo chiến lược Nhân sự hàng năm.
• Xây dựng chương trình điều chỉnh lương hàng năm, các chương trình thưởng thành tích cá nhân, các chương trình phúc lợi theo định hướng phát triển của Công ty & thị trường.
• Phối hợp với Ban điều hành xây dựng & thực hiện các chương trình nhằm gia tăng mức độ gắn kết của nhân viên.
• Xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách, hệ thống dữ liệu nhân sự của toàn công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ đến các Phòng/ ban, đơn vị , trung tâm Cty.
• Xây dựng đội ngũ nhân sự có năng lực chuyên môn, nhạy bén, cam kết và làm việc hiệu quả.
• Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát triển nguồn nhân lực theo đúng các Chức năng - Nhiệm vụ - Quyền hạn do Công ty quy định

2. Kinh nghiệm, kỹ năng chi tiết

• Tốt nghiệp Đại học ngành Nhân sự/ Lao động tiền lương/ Kinh tế.
• Từ 7 – 10 năm kinh nghiệm chuyên môn và 5 – 7 năm kinh nghiệm quản lý ở vị trí/cấp bậc tương đương.
• Hiểu biết chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực, luật hiện hành.
• Hiểu biết sâu rộng về tuyển dụng, chế độ đãi ngộ, đào tạo và phát triển.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp.
• Kỹ năng mềm:  Kỹ năng Giao tiếp tạo ảnh hưởng; Kỹ năng Trình bày thuyết phục; Kỹ năng Tư duy phân tích & lập luận vấn đề nhạy bén, hợp lý; Kỹ năng Giải quyết vấn và ra quyết định.
• Kỹ năng quản lý: Tầm nhìn chiến lược; Tổ chức điều hành công việc; Quản lý và dẫn dắt sự thay đổi; Phát triển đội ngũ.
• Thái độ nhạy bén, linh hoạt, không ngại thay đổi, sáng tạo trong công việc và hòa đồng với mọi người.

3. Quyền lợi và Điều kiện làm việc:

• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.
• Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ đãi ngộ khác theo quy định chung của Nhà nước và của Công ty.
• Nghỉ mát, nghỉ dưỡng, các hoạt động vui chơi hội thao do Công ty tổ chức hằng năm.
• Công cụ, dụng cụ phục vụ công việc (Vi tính, Window, Microsoft office, các phần mềm khác và văn phòng phẩm khác đáp ứng yêu cầu công việc).
• Cơ hội phát triển thông qua các hoạt động của Công ty, các khóa huấn luyện đào tạo – phát triển nhân sự.

4. Thông tin liên hệ/ Hồ sơ gửi về:

Ngoài ra, để thảo luận hoặc đăng ký vị trí tuyển dụng, tổ chức cuộc hẹn phỏng vấn hoặc để được tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi:

Hoặc gửi hồ sơ trực tiếp về: Tầng 12, CADIVI Tower – số 70-72 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường Nguyễn Thái Bình, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh.