CADIVI GHI NHẬN SÁNG KIẾN TIÊU BIỂU QUÝ I/2026: THÚC ĐẨY ĐỔI MỚI SÁNG TẠO TỪ THỰC TIỄN, NÂNG CAO HIỆU QUẢ VẬN HÀNH

Các sáng kiến được đề xuất với mục tiêu tối ưu vận hành, cải tiến quy trình, nâng cao chất lượng sản phẩm, qua đó góp phần tối ưu chi phí sản xuất. Trong đó, số giải pháp còn giúp tiết kiệm năng lượng và giảm phát thải CO₂, phù hợp với hướng phát triển bền vững mà CADIVI đang theo đuổi.

Sau khi được ghi nhận và khen thưởng, các sáng kiến được đưa vào thử nghiệm trước khi áp dụng trong thực tế. Trong quá trình này, Ban Sáng kiến CADIVI đóng vai trò kết nối, đồng hành cùng các cá nhân, đơn vị, bảo đảm các ý tưởng cải tiến được hoàn thiện và chuyển hóa thành giá trị thực tiễn.

Từ những cải tiến cụ thể, tinh thần đổi mới sáng tạo đang dần được lan tỏa trong toàn hệ thống. Trên thực tế, văn hóa đổi mới sáng tạo đã hiện diện tại CADIVI từ sớm và được nuôi dưỡng xuyên suốt quá trình phát triển. Tuy nhiên, trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh, yêu cầu về hiệu quả và tối ưu nguồn lực ngày càng cao, Ban lãnh đạo CADIVI xác định đổi mới sáng tạo là trọng tâm, là động lực then chốt thúc đẩy chuyển đổi xanh, chuyển đổi số và vươn tầm quốc tế của doanh nghiệp trong giai đoạn tới.

Không chỉ xuất phát từ yêu cầu nội tại, chiến lược này của CADIVI còn hòa nhịp cùng định hướng vĩ mô của quốc gia. Việc thúc đẩy văn hóa sáng tạo tại doanh nghiệp chính là hành động cụ thể nhằm hiện thực hóa tinh thần của Nghị quyết số 57-NQ/TW do Bộ Chính trị ban hành về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Ở cấp độ triển khai, tinh thần đổi mới hiện diện xuyên suốt trong hoạt động vận hành – từ ban lãnh đạo, các cấp quản lý đến từng cán bộ công nhân viên. Việc ghi nhận các sáng kiến trong Quý I/2026, cùng với chương trình đào tạo “Dẫn dắt và Xây dựng Văn hóa Đổi mới Sáng tạo” vừa được tổ chức, tạo thêm động lực để các hoạt động cải tiến được thúc đẩy mạnh mẽ trong năm 2026.

Trong thời gian tới, CADIVI cam kết xây dựng môi trường làm việc cởi mở, khuyến khích sáng tạo, nơi mỗi cán bộ, công nhân viên chủ động đề xuất, thử nghiệm và hiện thực hóa các sáng kiến. Khi các bộ phận cùng kết nối và phối hợp trong quá trình cải tiến, giá trị tạo ra không chỉ dừng lại ở từng phần việc riêng lẻ mà còn lan tỏa và cộng hưởng trên toàn hệ thống.

Từ những bước đi này, đổi mới sáng tạo sẽ trở thành một phần trong văn hóa doanh nghiệp tại CADIVI – nền tảng cho năng lực nội tại, cho phát triển bền vững và khẳng định vị thế dẫn đầu của CADIVI trong ngành dây cáp điện Việt Nam.